Salute e Benessere lavorativo
L'interesse per il valore umano e la sicurezza nei contesti organizzativi è un aspetto etico oltre che normativo.
Il benessere lavorativo e organizzativo presuppone un lavoro costante di analisi e monitoraggio oltre che di progettualità e di convivenza con la cittadinanza organizzativa.
Attività tipiche nelle quali lo psicologo del lavoro può supportare le organizzazioni sono:
- Valutazione dei rischi psicosociali, con particolare riguardo allo stress lavorativo;
- Interventi per la salute e sicurezza nei posti di lavoro anche in una prospettiva ergonomica;
- Formazione e apprendimento delle regole di sicurezza, sulle reazioni automatiche a specifiche situazioni di pericolo, etc.;
- Rilevazione del livello di soddisfazione dei dipendenti, di indici di benessere;
- Analisi dell’adeguatezza degli strumenti di lavoro e dell’adattamento dell’individuo ai vari strumenti/ambienti di lavoro e modalità comunicative;
- Percorsi che sostengano e sviluppino le aree di miglioramento anche in termini personali (es coaching, mindfulness, palestre, yoga etc);
- Inclusione e diversity management;
- Sviluppo del Work life balance.